Arbetsrätt, Företagsledning, Lön
Lönekartläggning
Lönekartläggning är obligatoriskt för alla arbetsgivare och Diskrimineringsombudsmannen utövar tillsyn. Kursens mål är att öka din trygghet i ditt arbete med lönekartläggning.
Kursdeltagare har vid senaste genomförandet givit kursen snittbetyget 4.76 av 5.0 
Kursen ger praktisk kunskap om lönekartläggning som du ska kunna omsätta i praktisk handling på din arbetsplats.
I många organisationer genomförs den årliga löneöversynen under vinter/vår och inför detta måste arbetsgivaren vara väl förberedd. Bästa tillfället att genomföra lönekartläggning är därför direkt efter årets löneöversyn för att sedan vara väl förberedd inför nästa års löneöversyn.
Kursens upplägg är upplevelsebaserat dvs en blandning av teori, diskussioner och arbete i grupp.
”Mycket trevlig kurs, bra upplägg med innehåll, diskussioner och pauser.”
Emma Lindsjö, deltagare på kursen i augusti 2024
Som deltagare får du kunskap om:
Du kommer att lära dig hur reglerna kring lönekartläggning är uppbyggda, hur du gör en kartläggning, analys och handlingsplan samt hur du ska dokumentera för att uppfylla lagens krav.
Under denna praktisk inriktade kurs får du kunskap om bland annat:
- Förberedelse för transparens om lönestatistik och lönegap (EU Pay Transparency Directive & SOU 2024:40)
- Diskrimineringslagen i korthet
- Diskrimineringsförbuden
- Undantag från diskrimineringsförbuden
- Aktiva åtgärder
- Individuell lön v/s lika lön för lika och likvärdigt arbete
- Lön som styrmedel
- Arbetsresultat och inte personliga egenskaper
- Lönekriterierna betydelse
- Att skapa förståelse för lönesättning
- Operativ lönesättning v/s strategisk lönesättning
- Aktiv, tydlig lönepolitik
- Kartläggning av lönepolitik och praxis
- Definition av lika arbete
- Faktorplan och arbetsvärdering
- Likvärdiga arbeten och lönepolitiken
- Analys av löneskillnader utifrån lönepolicy och praxis
- Krav på dokumentation
- Genomgång av mallar och exempel
Målgrupp:
HR-chefer, HR-specialister, fackligt förtroendevalda och chefer som är ansvariga för att genomföra lönekartläggning.
Kursdokumentation:
Kortfattad digital kursdokumentation ingår i kursavgiften, specifikt framtagen för kursen. Vi rekommenderar även boken Mer Jämställda löner av Georg Frick och Daniel Edenholm, som inte ingår i kursavgiften. Du beställer enklast boken via Frick Publishing eller Adlibris.
Är ni flera från organisationen som är intresserade av denna kurs? Läs här för mer information om våra organisationsanpassade utbildningar.
08.30 – 09.00
Inskrivning och frukost
09.00 – 10.15
Pass I
Diskrimineringslagen i korthet
Diskrimineringsförbuden
Undantag från diskrimineringsförbuden
Aktiva åtgärder
Individuell lön v/s lika lön för lika och likvärdigt arbete
10.15 – 10.30
Fikapaus
10.30 – 11.45
Pass II
Arbetsresultat och inte personliga egenskaper
Operativ lönesättning v/s strategisk lönesättning
Aktiv, tydlig lönepolitik
Lönekartläggning – bakgrund i Barnmorskemålet
Kartläggning av lönepolitik och praxis
11.45 – 12.45
Lunch (ingår i priset)
12.45 – 14.15
Pass III
Definition av lika arbete
Faktorplan och arbetsvärdering
Likvärdiga arbeten och lönepolitiken
14.15 – 14:30
Fikapaus
14.30 – 16:00
Pass IV
Analys av löneskillnader utifrån lönepolicy och praxis
Krav på dokumentation
Genomgång av mallar och exempel
Sammanfattning och gemensamma reflektioner
16.00–
Kursen avslutas
Frågor om kursen?
Telefon: 08-579 366 00
E-post: info@bginstitute.se
Kontakta oss: Kontakta oss
ANMÄLAN
Pris
8.900 kr (exkl. moms)
Kurstillfällen
Stockholm
16 Sep 2025
Livesändning
Kurslokal:
BG Institute
On Demand
T.o.m. 16 Okt 2025
Utbildningstimmar: 6
Ingår i Kompetensabonnemang
Kurstillfället kommer även att livesändas. Du behöver således inte vara på plats för att delta.
FÖRELÄSARE
