Compensation & Benefits (Comp & Ben)
Compensation & Benefits kallas ofta Comp & Ben. Compensation är ersättningar av ekonomiskt slag som exempelvis bonus, högre lön eller extra semesterdagar, medan benefits är förmåner utan ekonomisk ersättning till exempel flexibla arbetstider, möjlighet till distansarbete och att kunna träna på arbetstid.
Compensation & Benefits är ett centralt område inom HR och arbetsrätt som handlar om hur anställda ersätts och belönas för sitt arbete. Det omfattar både direkta ekonomiska ersättningar (löner och bonusar) och indirekta förmåner (försäkringar, pensionsplaner och andra incitament).
Hur fungerar Compensation & Benefits?
- Kompensation – Inkluderar grundlön, bonus, incitamentsprogram och andra monetära ersättningar.
- Förmåner – Kan vara pensionsavsättningar, sjukvårdsförsäkring, friskvårdsbidrag, tjänstebil eller extra semesterdagar.
- Lönepolicy – Företag utformar ersättningsstrukturer utifrån marknadsvärde, interna löneprinciper och kollektivavtal.
- Incitamentsprogram – Används för att motivera och behålla anställda genom aktieprogram, resultatbaserade bonusar eller karriärutvecklingsmöjligheter.
Exempel på Compensation & Benefits i praktiken:
- En internationell koncern erbjuder bonusprogram för att motivera säljare att uppnå försäljningsmål.
- Ett svenskt företag ger sina anställda en pensionsförmån som överstiger minimikravet enligt lag.
- En arbetsgivare skapar en belöningsmodell där anställda får extra lediga dagar vid lång anställningstid.
Varför är Compensation & Benefits viktigt?
- Attraherar och behåller talanger i konkurrensutsatta branscher.
- Påverkar anställdas motivation, engagemang och prestation.
- Skapar en rättvis och transparent ersättningsstruktur inom företaget.
Läs mer om BG Institutes kurs Compensation & Benefits i praktiken – med fokus på lönebildning med Pay for Performance här 🔗
