Välkommen till vår nya kurs om alkohol och narkotika i arbetslivet som är en unik kombination av evidensbaserade åtgärder och juridik. Kursen hålls av de två främsta experterna inom respektive ämnesområde, Annamaria Westregård arbetsrättslig expert på att hantera alkohol och droger, rehabilitering och integritetsfrågor samt Ulric Hermansson som forskat och arbetat klinisk med metoder som syftar till att identifiera och åtgärda alkohol- och narkotikaproblem så tidigt som möjligt.

Arbetstagare med riskbruk av alkohol, droger etc. finns på våra arbetsplatser och särskilt droganvändningen ser inte ut att minska, tvärtom. Arbetsgivare har mycket att vinna på en tidig upptäckt av problemen för att kunna genomföra åtgärder, såväl förebyggande som rehabilitering. Företagets policy är ett viktigt instrument i detta arbete där också alkohol- och drogtester kan ingå.

Under kursdagen kommer vi att ta upp arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter att agera för en säker arbetsmiljö för samtliga arbetstagare och arbetsgivarens praktiska möjligheter att upptäcka alkohol- och drogproblem på arbetsplatsen. Under kursen går vi genom arbetsgivarens verktygslåda för att hantera problemen ur såväl ett förebyggande -och behandlingsperspektiv. Vi tar upp rehabilitering ur ett arbetsrättsligt perspektiv med omplacering och avstängning utan lön vid positivt drogtest samt den yttersta konsekvensen, uppsägning.

Vi använder oss av dilemman, hämtade från praktiken, relaterar till åtgärder och arbetsrätten. Frågeställningarna kan vara möjligheter och begränsningar att upptäcka missbruk?, hur motivera medarbetare till stöd och behandling?, vad bör en en alkohol och drogpolicy innehålla? Vi bjuder in deltagarna att under kursdagen komma in med sina egna dilemman som vi diskuterar.  Det har kommit nya rättsfall om drogtester och avstängning utan lön vid positivt drogtest. Många arbetsgivare frågar sig vad de skall göra om deras anställda dyker upp på någon ”swishlista” dvs. droginköp har avslöjats av polisen.   Arbetsgivare har inte bara den fysiska säkerheten att ansvara för utan också att hantera riskerna för att  personal utsätts för utpressning efter att ha köpt narkotika mm och därmed utgör en säkerhetsrisk för företaget och myndigheten.

Vem bör delta:

Kursen vänder sig till chefer och personalansvariga som arbetar inom HR, till fackliga företrädare och förhandlare vid arbetsgivareorganisationerna, advokater och andra jurister hanterar dessa arbetsrättsfrågor samt till medicinsk utbildade och beteendevetare som arbetare med alkohol- och narkotikaproblem inom företagshälsovården.