Under denna kurs ger vi på ett praktiskt och verklighetsnära sätt en överblick över många av de frågor som uppkommer under hela livscykeln för anställningen.

Kursen fick vid senaste tillfället snittbetyget 4.48 av 5.0

”Dino och Johan var kunniga, pedagogiska och trevliga. Bra exempel. Bra dialog med åhörare.  Väl avvägt innehåll. Vi hann med ett brett område.”
Christer Persson, Statens Servicecenter

”Jättebra upplägg och gav en bra överblick. Uppskattade att föreläsarna var så lugna och pratade naturligt.”
Ulrica Hansson, Göta Tandvård

Vi går igenom fallgropar inför anställning och rekrytering och skyldigheter samt rättigheter för arbetsgivare och anställda under anställningen. Särskilt fokus läggs på hantering och uppföljning av bristande arbetsprestationer och misskötsamhet samt hantering av ärenden där det kan ha förekommit trakasserier eller sexuella trakasserier.

Vidare berör vi även andra arbetsmiljörelaterade frågor och ämnen såsom arbetstid, semester och sjukdom. Vidare går vi in på frågor inför avslutande av anställning och diskuterar skiljelinjen mellan organisatoriska förändringar och personliga skäl som grund för att avsluta anställning och vad arbetsgivare bör tänka på praktiskt och från ett strategiskt perspektiv.  Avslutningsvis berör vi vilka restriktioner för anställda som kan införas avseende tystnadsplikt, förbud mot konkurrens och förbud mot rekrytering av t.ex. andra anställda.

Målgrupp:

Chefer med personalansvar, bolagsjurister, HR-ansvariga.

Syfte/mål med utbildningen:

Målet med kursen är att ge deltagarna en överblick över många av de frågor som man som chef/bolagsjurist/HR-ansvarig kan ställas inför i livscykeln för en anställning.