I denna e-kurs går vi igenom de nya reglerna i Uthyrningslagen om krav på erbjudande om arbete till inhyrd arbetstagare enligt 24-månadersregeln. Dessa regler som kommit att aktualiseras helt nyligen kommer att få stora konsekvenser för såväl bemanningsföretag och konsultföretag som för företag som hyr in personal liksom för bemanningsanställda och vissa konsulter.

Den 1 oktober 2024 aktualiserades de nya reglerna 12 a § i uthyrningslagen för första gången.

I kursen går vi igenom denna nya regel och besvarar frågorna:

• När uthyrningslagen blir tillämplig
• Vilka som omfattas av den
• Vad konsekvenserna av den blir men även konsekvenserna av att reglerna inte efterlevs
• Vad det uthyrande företaget respektive kundföretaget samt den uthyrde arbetstagaren bör tänka på i samband med uthyrning
• De utmaningar som finns med denna nya regel.
• Den särskilda kollektivavtalsregleringen som finns på det statliga området vad gäller uthyrning

Syfte:

Målet med utbildningen är att förstå de nya reglerna i uthyrningslagen som kommer att få stor påverkan för många Företag, myndigheter och bemannings- eller konsultanställda arbetstagare. Vidare kommer man få en större förståelse för de oklarheter som finns och vilka tänkbara konsekvenser av det nya regelverket har. För de som ska ge råd kring eller tillämpa dessa regler är det av stor vikt att förstå regelverket på djupet och känna till de oklarheter som finns för att kunna ta höjd för dessa i tillämpningen eller rådgivningen.

Målgrupp:

HR-personal på företag som hyr in respektive hyr ut personal, Arbetsrättsjurister, Advokater med specialitet arbetsrätt, jurister på arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, ombudsmän.