Uthyrningsregeln ändrar villkoren för dig som har inhyrd personal
Uthyrningslagen, som reglerar anställningsförhållanden för bemanningspersonal, har fått stor uppmärksamhet med införandet av den så kallade 24-månadersregeln. Denna regel, som trädde i kraft den 1 oktober 2022 i och med den nya LAS-reformen, har nu aktualiserats.
Anledningen till att de nya reglerna kan tillämpas först nu är att det har gått två år sedan den nya regeln trädde i kraft. Det innebär att det är först nu som bemanningsanställda har hunnit arbetat 24 månader på samma driftsenhet, vilket alltså krävs för de aktuella reglerna ska gälla.
Vad innebär 24-månadersregeln?
24-månadersregeln innebär att om en bemanningsanställd har arbetat på samma driftsenhet hos ett kundföretag under totalt 24 månader inom en 36-månadersperiod, måste kundföretaget erbjuda personen en tillsvidareanställning. Alternativt kan företaget välja att betala ut en ersättning motsvarande två månadslöner (eller tre månadslöner om företaget är bundet av vissa kollektivavtal). Syftet med den nya regeln är att stärka anställningstryggheten för bemanningsanställda.
Vem omfattas?
Regeln gäller främst för anställda i bemanningsföretag som är uthyrda till kundföretag. Detta inkluderar arbetstagare som utför arbete som är integrerat i kundens dagliga verksamhet och där kunden har det operativa ansvaret för arbetsledning och resultat. Det är viktigt att notera att 24-månadersregeln är knuten till en specifik driftsenhet, vilket vanligtvis innebär en geografiskt avgränsad plats som ett kontor eller en fabrik.
Vad händer om regeln inte följs?
Om ett kundföretag inte följer regeln kan det riskera att behöva betala skadestånd. Exakt hur stort detta skadestånd kan bli är ännu oklart, då det inte finns många prejudicerande fall än. Det är dock fastställt att skadeståndet minst ska motsvara de två månadslöner som nämns i lagen.
Undantag och särskilda fall
Regeln omfattar inte alla typer av bemanningssituationer. Exempelvis berörs inte konsulter som har egna företag eller outsourcing-scenarier där uppdragen är tydligt avgränsade i tid eller uppgift. I dessa fall fortsätter den bemannade personalen att arbeta enligt sina ursprungliga kontrakt utan att regeln aktiveras.
Om en bemanningsanställd tackar nej till en tillsvidareanställning, kan företaget fortsätta att hyra in personen utan att en ny 24-månadersperiod börjar löpa.
Förväntade effekter
Syftet med 24-månadersregeln är att säkerställa bättre villkor för bemanningsanställda, men den kräver också att företag noggrant planerar och överväger sina bemanningsstrategier för att undvika oönskade kostnader eller rättsliga problem.
Vill du fördjupa dig? På kursen Arbetsrättslig nyhetsdag får du kunskap om den allra senaste lagstiftningen inom arbetsrätten och hur du tillämpar den i ditt arbete. Du får du en bred uppdatering med fördjupning och fokus på de mest aktuella delarna. Läs mer här.
Anledningen till att de nya reglerna kan tillämpas först nu är att det har gått två år sedan den nya regeln trädde i kraft. Det innebär att det är först nu som bemanningsanställda har hunnit arbetat 24 månader på samma driftsenhet, vilket alltså krävs för de aktuella reglerna ska gälla.
Vad innebär 24-månadersregeln?
24-månadersregeln innebär att om en bemanningsanställd har arbetat på samma driftsenhet hos ett kundföretag under totalt 24 månader inom en 36-månadersperiod, måste kundföretaget erbjuda personen en tillsvidareanställning. Alternativt kan företaget välja att betala ut en ersättning motsvarande två månadslöner (eller tre månadslöner om företaget är bundet av vissa kollektivavtal). Syftet med den nya regeln är att stärka anställningstryggheten för bemanningsanställda.
Vem omfattas?
Regeln gäller främst för anställda i bemanningsföretag som är uthyrda till kundföretag. Detta inkluderar arbetstagare som utför arbete som är integrerat i kundens dagliga verksamhet och där kunden har det operativa ansvaret för arbetsledning och resultat. Det är viktigt att notera att 24-månadersregeln är knuten till en specifik driftsenhet, vilket vanligtvis innebär en geografiskt avgränsad plats som ett kontor eller en fabrik.
Vad händer om regeln inte följs?
Om ett kundföretag inte följer regeln kan det riskera att behöva betala skadestånd. Exakt hur stort detta skadestånd kan bli är ännu oklart, då det inte finns många prejudicerande fall än. Det är dock fastställt att skadeståndet minst ska motsvara de två månadslöner som nämns i lagen.
Undantag och särskilda fall
Regeln omfattar inte alla typer av bemanningssituationer. Exempelvis berörs inte konsulter som har egna företag eller outsourcing-scenarier där uppdragen är tydligt avgränsade i tid eller uppgift. I dessa fall fortsätter den bemannade personalen att arbeta enligt sina ursprungliga kontrakt utan att regeln aktiveras.
Om en bemanningsanställd tackar nej till en tillsvidareanställning, kan företaget fortsätta att hyra in personen utan att en ny 24-månadersperiod börjar löpa.
Förväntade effekter
Syftet med 24-månadersregeln är att säkerställa bättre villkor för bemanningsanställda, men den kräver också att företag noggrant planerar och överväger sina bemanningsstrategier för att undvika oönskade kostnader eller rättsliga problem.